تست شخصیت سبک کار؛ در کارتان نوآور هستید یا انعطاف پذیر؟
به گزارش وبلاگ آژانس الکترونیکی، تست شخصیت سبک کاری به آنالیز دو سبک کاری نوآورانه و انعطاف پذیرانه می پردازد. البته نمی توان گفت از این دو سبک کدام یک بهتر هستند، چون در یک کسب و کار به هر دوی آن ها احتیاج هست.
وبلاگ آژانس الکترونیکی | سرویس روانشناسی - متخصصان وقتی به الگو های شخصیتی کارکنان توجه می نمایند اغلب کارشان را به سطوح اقتدار محدود می سازند. یعنی توجه به اینکه چه کسانی رهبری را بر عهده دارند و چه کسانی صرفا تبعیت می نمایند. اما می توان کارکنان را به دسته های دیگری نیز طبقه بندی کرد تا از نقش آن ها در محل کارشان اطلاع بیشتری به دست آورد. اینکه این دسته بندی چیست و شما در کدام دسته هستید در ادامه آنالیز می گردد.
دسته بندی سبک کار افراد
پروفسور مایکل کرتن در انگلستان روی سبک کار بیش از 500 نفر از کارکنان مطالعه کرد. سپس سبک کار هر یک از این کارکنان را با ارزش او در موسسه مقایسه نمود. در جریان این آنالیز، دو گروه خودشان را نشان دادند: یکی گروهی که خود را تطبیق می داد و دیگری گروهی که نوآور بود. تطبیق دهندگان کسانی بودند که بدون کمترین اعتراضی کارشان را می کردند، اما نوآور ها خواستار تغییر بودند. این هر دو گروه برای به انجام رساندن برنامه های شرکت نقش حیاتی دارند.
حالا به وضع کاری خود در حال حاضر یا گذشته توجه کنید. احتمالا به این فکر نکرده اید که شما تطبیق دهنده هستید یا نوآور. با تکمیل آزمون زیر ببینید که در چه موقعیتی قرار دارید.
تست آنلاین معین تیپ شخصیت کاری (سوالات تشریحی)
تست شخصیت سبک کاری
در پرسشنامه زیر که بر اساس یافته های پروفسور کرتن تهیه شده، به هر سوال با توجه به شرایط خود جواب بدهید و در خاتمه امتیازات را با هم جمع بزنید.
1- در برخورد با مسائل دقیق و روش گرا هستم.
الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
2- من اغلب می توانم مشاغل کسل نماینده را تحمل کنم.الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
3- برایم مشکل است که در آن واحد با چندین مساله روبه رو شوم.الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
4- در ماموریت ها و کار ها مرا خر حمال توصیف می نمایند.الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
5- در زمینه انتظارات اجتماعی من سازگارشونده تر از دیگران هستم.الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
6- وقتی مدتی طولانی درگیر کار های روزمره و تکراری هستم به ندرت اشتباه می کنم.الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
7- به راهکار هایی که قبلا جواب داده می چسبم.الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
8- ترجیح می دهم به جای اینکه برای خودم کار کنم برای یک شرکت کار کنم.الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
9- دوست دارم با کسی همکاری کنم که با پیشنهاد های پشت سر هم مرا به هراس نیندازد.الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
10- من بیش از سایرین به جزئیات کار علاقه دارم.الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
11- اگر بدون اجازه رئیسم کاری بکنم ناراحت نمی شوم.الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
12- از کار های ریز و درشت و پر تفصیل استقبال می کنم.الف- اینطور نیست. (1 امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (2 امتیاز)
ج- همین طور است. (3 امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین طور است. (4 امتیاز)
تفسیر امتیازات
| امتیاز | نتیجه |
| امتیاز 34 تا 48 | شما کارمندی به شدت سازگار هستید. شما طبق دستورالعمل، کارتان را به بهترین شکل انجام می دهید. |
| امتیاز 22 تا 33 | شما در حد فاصل سازگارشونده و مبتکر قرار دارید. |
| امتیاز 10 تا 21 | شما کارمند بسیار مبتکری هستید. دوست دارید کار ها را اصلاح کنید و نوآوری به خرج دهید. |
تفاوت دو سبک کاری سازگارانه و نوآورانه
کارمندان سازگار و تطبیق دهنده بیش از کارمندان مبتکر می توانند کار ها را به دقت انجام دهند. آن ها کار های تکراری را به راحتی تحمل می نمایند. نسبت به نوآور ها مرتکب اشتباهات کمتری می شوند و بیشتر از نوآور ها به مقررات احترام می گذارند. آن ها غافلگیری را دوست ندارند و دوست دارند کارهایشان قابل پیش بینی باشد. آن ها سعی می نمایند کار ها را به شکل بهتری انجام دهند. اما نوآور ها می خواهند کار ها را به شکل دیگری انجام دهند. سازگار ها اگر امکان انتخاب داشته باشند ترجیح می دهند به جای اینکه برای خود کار نمایند برای یک شرکت کار نمایند. از سوی دیگر مبتکر ها احتیاج فراوانی به تنوع در زندگی روزانه خود دارند. آن ها دوست دارند در آن واحد چند کار مختلف را با هم انجام دهند و تجربه کردن را دوست دارند. سازگارشونده ها و نوآور ها با هم همکاران بسیار خوبی هستند. چه در کار، چه در دوستی و چه در امور عشقی. این دو در اغلب موارد همدیگر را تکمیل می نمایند.
شما جزو کدام دسته هستید؟ آیا در کارتان از خودتان سازگاری بیشتری نشان می دهید یا می خواهید انقلاب تغییرات به پا کنید؟ از نظر شما کدام دسته بهتر است؟ نظرات و سوالات خود را در بخش نظرات سایت وبلاگ آژانس الکترونیکی با ما در میان بگذارید.
منبع: setare.com